Ответ:
Для решения данного вопроса стоит обратиться в районный суд. Об этом говорится в статье 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Лучше работодателю надо было провести аттестацию сотрудников. Если работник ее не пройдет, то сделать выговор по 191 статье Трудового кодекса РФ. И тут теперь можно спокойно уволить по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данном пункте говорится о несоответствии занимаемой работником должности. Т.е. он плохо исполняет свои обязательства, не прошел аттестацию и т.п.