Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала своё увольнение в суде. Какое решение должен принять суд? Привести 3 основания,по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
— Правильный ответ на вопрос найдете ниже

Ответ: Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно:Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.В условиях задачи ничего о ликвидации предприятия не говорится. Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.