Ответ: Даже если уже подписан приказ об увольнении с 26 числа, а на больничный человек пошёл только 20, то уволить его до выхода с больничного Вы не имеете права. В данном случае дата увольнения будет — дата закрытия больничного листа (отметка об «приступить к работе»), а то что она передумала это ее личное дело пусть снова принимается на работу на новое место. Тоесть суд примет решение о переносе даты увольнения и больничный лист будет играть основную роль. Ольга Павлова — увольнение не вынужденное а по собственному желанию, есть же заявление
Помогите с решением задачек по правоведению
Смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре. 25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа. Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился.
Вопрос: Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
Парамонов совершил хищение наркотикосодержащих лекарственных препаратов с аптечного склада, воспользовавшись попустительством со стороны его заведующей.
Вопрос: На какой объект — отношения собственности или какой-либо другой — посягает данное преступление?
— Правильный ответ на вопрос найдете ниже
16.12.2019 · 1