Пятнадцатилетний Виданов устроился на работу учеником слесаря-сантехника. Позже его отец попросил генерального директора уволить его сына, поскольку тот трудоустроился без уведомления родителей. Семья Видановых финансово обеспечена, в денежных средствах не нуждается, и подросток по заявлению отца должен учиться в школе и получать среднее образование. Подросток Виданов заявил отцу и генеральному директору завода, что он хочет обучаться и приобрести рабочую квалификацию и будет продолжать обучение в вечернее время.
Что должен решить генеральный директор завода?
Имеют ли право родители потребовать прекращения трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?
— Правильный ответ на вопрос найдете ниже

Ответ: В силу части 2 статьи 63 ТК РФ лица, получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Для заключения такого договора не требуется согласия родителей, а потому это не будет основанием для прекращения трудового договора.(прим: привлечение к тяжелым работам как основание тоже не подойдет, ибо данный их вид не является таковым в силу Постановления Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 года)ТК РФ не предусматривает для родителей такого права, хотя, пожалуй, они могут обратиться в суд с требованием привлечь работодателя к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.