Ответ: В силу пункта 2 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, то есть да, отпуск должен быть продлен на подтвержденный листком временной нетрудоспособности срок болезни.